１位：パソナキャリア
２位：リクルートエージェント
３位：人事の仕事について
人事の仕事とは、人材の採用や教育を通じ、企業の体力向上に貢献する仕事のこと。
具体的には、採用計画の策定、評価制度や就業規則の決定、研修による社員のスキルアップなどに取り組みます。
中小企業では、総務と人事の仕事を1人が兼任する傾向にあります。
仕事においては膨大な書類をやり取りすることも多いため、
パソコンスキルはもちろん、経済・法律などを幅広く学んでいく姿勢が求められます。
人事の仕事は成果が目に見えにくいですが、“いい会社づくり”という重要なミッションに携われるのは総務・人事ならではの魅力。
自分の働きによって働きやすい環境をつくり優秀な人材を獲得できれば、企業イメージの向上につながり、ひいては業績の向上にもつながります。
人事の仕事の求人
人事の仕事の求人は、基本的にはやはり経験者が優遇されますが、
コミュニケーション能力や気配りといったヒューマンスキルと一定のパソコンスキルがあれば未経験でも採用される確率は高いようです。
実務を通じて業務知識を吸収できるでしょう。
ただ、中規模以上の会社で、総務と人事の部署がきちんと分かれているような場合は、それなりのスペシャリティを要求されることもあります。
細かい作業が得意でテキパキと処理ができる。政治・経済など世の中の動きに興味がある。人に感謝される仕事がしたいと思っている。
人事の仕事は、そんな人に向いているといえるでしょう。
中小企業では、総務と人事の仕事を1人が兼任する傾向にあります。
仕事においては膨大な書類をやり取りすることも多いため、パソコンスキルはもちろん、経済・法律などを幅広く学んでいる必要があるでしょう。
人事の仕事を始めるには
人事の仕事は大きく分けて採用・教育・労務・制度設計と運用の4種類があります。
終身雇用制度や年功序列型の賃金体系が崩壊し、さらに個人の就業意識や転職に対する考え方、
企業に対して求めるものなどが変化してきた現在では、人事の仕事も形を変えつつあります。
具体的には、給与体系の変革、社員評価制度の再設計、様々な形態の採用業務とそれに伴う教育制度の改革と実施、労働環境の整備・改善が挙げられるでしょう。
これらの業務は、変化の激しい現代社会に対応するためには必要不可欠で、経営戦略の面からも、有能な社員の採用・教育と、
高いモチベーションを維持し業績につなげていくための人事の仕事はますますその重要度を増しています。
能力面では、人事という立場上、企業のあらゆる部門の社員とのやりとりを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力が求められます。
また、経営に関わる職務内容のため、組織全体、さらには業界全体を捉える視点が必要となります。
人事の仕事で必要な能力は？
人事の仕事を大きく分類すると、人材採用、教育、人事制度の設計、労務管理の4種類があります。
人材採用は新卒・中途採用者を募集・選考します。求人広告の媒体選定、人材紹介会社との折衝、面接業務などがその内容です。
教育は社内研修の企画・実行から外部の人材教育会社の活用などを行います。
人事制度の設計は、経営方針に従いそれを形にしていくのが仕事ですが、人材コンサルティング会社など外部専門家の活用を行うこともあります。
労務管理は、労働時間や給与の管理、社会保険、退職の手続きなどの実務を行います。
このほかにも人事異動に関する業務など、「人」に関する戦略立案と実務全般を行うのが人事の仕事です。
人事の仕事において求められる能力は、人材採用において採用に関する専門知識と面接者を選考するためのコミュニケーション力、
教育、人事制度設計においては経営知識や戦略的な思考力、労務管理においては法律などの専門知識や確実さなどが求められます。
人事に求められる能力を特定することは困難ですが、いずれの仕事においても人と関わる仕事だけにコミュニケーション力は重要になります。
また、情報収集力も人事で活躍するためには欠かせません。
経営や社内の状況を把握したり、優秀な人材を採用するための手法、人材の能力を引き出すための最新の評価制度など、
日ごろから業務に関する情報感度を高くしておくことが求められます。
また、社員の査定情報などは重要情報に触れるため、情報管理力も問われることになります。
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